90后找工作 招聘会上家长比孩子忙

导语 陪孩子找工作、帮孩子投简历、替孩子回答问题……3月2日,“2013年西安市春季招聘大会”在西安市会展中心举行,共有280家企业提供了1.1万个岗位,吸引了2万多人前来应聘,其中90后成为招聘会上的主力军。在招聘会上,记者发现有不少家长陪孩子前来应聘,而不少企业也表示并不支持家长代替孩子找工作。

  现场:家长比孩子忙多了

  2日早上10点,在“2013年西安市春季招聘大会”的现场,家住西安市莲湖区的赵大姐拉着儿子边走边看。她手里拿着一个小本子,看到合适的岗位就会停下来向工作人员咨询,记下有用的信息。赵大姐走一路,记一路,碰见特别合适的岗位想跟儿子商量,却发现儿子不见了。

  “电视里说今年找工作不好找,我娃又不爱说话,今天陪他来就是帮他多留意点,不要错过了工作机会。”赵大姐说,为了催促儿子找工作,她平时没少唠叨,可孩子就是听不进去。

  “才毕业的学生,吃点苦没什么,我们也愿意让孩子吃苦。”站在西安某物业管理公司的招聘台前,穿着红色上衣的吴大姐笑着说,女儿辛惠今年6月就要毕业了,这是第一次参加招聘会,她就是帮孩子把把关,少走“弯路”。

  辛惠拿着应聘表犹豫不决,身旁的吴大姐就认真问着招聘人员工资待遇、上班时间、发展前景等问题。等问题都搞清楚了,在母亲的授意下辛惠才安心的填了应聘表离开。而整个招聘过程中,辛惠几乎没有说话。

  在招聘现场,记者发现陪孩子来找工作的家长并不少见,不少家长表示,他们只是希望替孩子选择合适的岗位,在孩子在招聘中遇到突发情况时可以帮忙处理。

  企业:家长陪同 印象分要被扣

  “我今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了,家长陪孩子应聘我们可以理解,只要孩子在应聘中表现优秀,不会影响孩子的应聘成绩。但是如果家长太强势,就会影响我们对孩子的印象。”西安某大型国有企业的工作人员吴小姐说,对于缺乏独立性、娇生惯养的学生,他们是绝对不会招的。

  “应届生都是成年人了,如果连找工作这种关乎自己切身利益的事情都不能独立面对,还要家长代劳,那这种应聘者我们是不会要的。”西安一家大型机械厂的人力资源顾问王先生告诉记者,用人单位普遍看重求职者的工作能力、思考能力与求职信心,而这些全部是建立在独立的基础之上的。

  在招聘会现在,记者咨询了十几家招聘企业,他们都表示,家长过多干涉和操心,不仅会给孩子未来的同事、领导造成负面印象,甚至会让孩子失去面试的机会。

  专家:给孩子信心更重要

  “家长陪孩子找工作这种现象的出现,一方面说明现在就业困难的严重性,另一方面也说明在社会化的进程里,由于大学生的社会历练不够,导致他们在应对社会压力时不仅缺乏独立思考的能力,也缺乏应有的信心。” 省社科院社会学研究所副研究员谢雨峰认为,家长“陪聘”不能简单的用对与错来理解。

  “90后应聘者大多都是独身子女,依赖心理相对较重,我们可以理解家长的焦虑,但是,我并不号召家长们都陪着找工作,家长要做的,是要给孩子信心,树立孩子独立、自立的人格。”谢雨峰说。

  “就业难的问题政府应该要重视起来,除了扩大就业渠道外,还应该加大就业培训。”谢雨峰认为,培训内容除了要增加就业者的工作能力外,更重要的是要帮助就业者完成“学生”到“成年人”的身份转换,让他们学会适应社会现实。

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